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Prestiti

Ape aziendale: a chi spetta l’anticipo pensionistico senza restituzione

Posted: 19/01/2017 alle 14:11   /   by   /   comments (0)

Cos’è l’Ape aziendale e perché non si tratta di un prestito pensionistico

In tema di pensioni l’anticipo pensionistico aziendale è sicuramente uno degli argomenti più cliccati del web ma è anche uno dei più interessanti e carichi di dubbi e di perplessità da parte di quei lavoratori che potrebbero rientrare nella categoria di questo anticipo pensionistico e non sanno effettivamente quali siano i requisiti per accedervi.

L’Ape aziendale è quel trattamento pensionistico anticipato la cui erogazione – in fatto di costi, di importo intero e di anticipo, appunto – dipende direttamente ed esclusivamente dall’azienda presso la quale il dipendente opera. Pertanto, non è un trattamento pensionistico che può essere assimilato al classico anticipo pensionistico, in quanto in questo caso non vi è restituzione della somma anticipata, visto che è l’impresa che offre l’uscita dall’organico al dipendente considerato in esubero.

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Per accedere a questo anticipo pensionistico occorre avere 63 anni di età, 30 anni di contributi, e che manchi alla effettiva erogazione della pensione di legge un periodo massimo di 3 anni e 7 mesi. Questo anticipo, inoltre, riguarda solo alcune categorie, ovvero nello specifico: disoccupati; lavoratori invalidi al 74%; lavoratori che abbiano accudito un familiare disabile, tutti con almeno 30 anni di contributi.

La pensione non può essere superiore a 1500 euro mensili e non può essere cumulabile con altre pensioni.

 

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